РИА Севастополь, 25 января. За работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни организация должна предоставить сотруднику дополнительный день отдыха или оплатить отработанные часы в повышенном размере. Минтруд России разъяснил как оплачивается труд работникам за деятельность в такие дни.
Повышенная оплата
Порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни установлен статьей 153 Трудового кодекса. Она должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Для тех, кто работает сдельно – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Сотрудники, для которых организацией установлен должностной оклад, получат не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх него в том случае, если часы работы в выходные или праздники входят в месячную норму рабочего времени. Если месячная норма рабочего времени превышена, им должны заплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Определенный размер или сумма оплаты за работу в выходные или праздники могут быть определены работодателем в локальных нормативных документов, трудовом или коллективном договоре.
Платить в двойном размере придется за все часы, которые были фактически отработаны сотрудниками в выходные или нерабочие праздничные дни.
Дополнительный отдых
Вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника организации ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха на рабочей неделе. Тогда за работу в выходной или праздник необходимо заплатить как за работу в обычный день. В ситуации, когда сотрудник согласился выйти на работу в выходной день по просьбе работодателя на несколько часов, ему должны предоставить взамен целый день отдыха. Об этом говорится в ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Вне зависимости от того, сколько отработано в выходной день, работнику нужно предоставить полный день отдыха.
Оформление
Привлечение сотрудников организации к работе в выходные осуществляется на основании соответствующих документов. Руководитель должен издать приказ, в котором указывается праздничный или выходной день, в который необходимо работать, наименование подразделения, которое будет трудиться, а также фамилии, имена, отчества сотрудников, их должности и суммы оплаты за работу.
РИА Севастополь — Новости России
По материалам Бухгалтерия