РИА Севастополь, 14 декабря. Российские работодатели используют всевозможные хитрости, чтобы не нести ответственности за увольнение сотрудника предпенсионного возраста.
Хотя за это ввели уголовную ответственность, в российской судебной практике не было ни одного дела за дискриминацию работников возрасту. Однако эксперты приводят множество историй людей, потерявших работу именно по этой причине.
Отмечается, что в трудовую инспекцию поступают сотни жалоб, но добиться справедливости специалисты старше 50 лет не могут. Как люди пытаются сохранить работу – читайте в обзоре РИА Севастополь.
К примеру Татьяна Н. рассказала, что ее уволили из-за пенсионного возраста. Она много лет проработала бухгалтером на агрокомплексе в Ленинградской области. Когда исполнилось 55, руководство предложило уйти по собственному желанию, прямо заявив, что пора дать дорогу молодым. С тех пор уже два года она не может никуда устроиться: берут только уборщицей. «Я же пока не старуха», продолжает бывший бухгалтер, добавляя, что в личном разговоре иногда ей откровенно называют причину — возраст. А официальный повод для отказа у каждого свой.
Многие россияне ищут справедливости в контролирующих органах. Так, за первые девять месяцев года в Федеральную службу труда и занятости (Роструд) поступило около 900 обращений работников предпенсионного возраста. Ведомство провело 340 проверок, с января 2020 года работодателей оштрафовали на сумму около 4 млн рублей.
Что говорит закон
В советские времена Трудовой кодекс считался одним из самых развитых в мире. Сегодня нормы ТК «на бумаге» по-прежнему защищают от всех видов дискриминации, в том числе возрастной.
В октябре 2018-го у немолодых работников появилась дополнительная поддержка: в Уголовный кодекс ввели ответственность для компаний за увольнение или необоснованный отказ в приеме «лица, достигшего предпенсионного возраста», то есть — в течение пяти лет до пенсии. Статья 144.1 УК предусматривает штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы до 360 часов. Однако, по данным Верховного суда, ни одно уголовное дело по этой статье с тех пор не рассматривалось.
Уловки работодателей
По словам главы правового департамента Конфедерации труда России (КТР) Олега Бабича, доказать возрастную дискриминацию в России невозможно, поскольку работодатель не станет напрямую указывать, что причина увольнения — возраст.
Юрист считает, что суды, прокуратуры и трудовые инспекции подходят к этому вопросу исключительно формально, ориентируясь на показания работодателя.
Вывели за штат
Чтобы не увольнять пожилых работников с нарушением закона, чаще всего проводят формальное сокращение штата.
К примеру, Ставропольский районный суд не восстановил на работе бывшего юрисконсульта «Ставропольресурссервиса» Николая Мельникова потому что его должность попросту сократили.
Еще один пример, подтверждающий общее правило — иск журналиста газеты «Суджанские вести» Сергея Сухих. Корреспондента формально уволили по сокращению штата в феврале прошлого года несмотря на предпенсионный возраст и опыт работы.
Сухих объяснял, что сокращение — лишь предлог, чтобы не нести ответственность по закону. Однако суд решил, что слова журналиста ничем не подтверждены, и отказал в удовлетворении иска.
Причина отказа в приеме на работу – возраст
Большой опрос недавно провела компания по интернет-рекрутменту HeadHunter. Согласно ему, почти половина респондентов старше 45 лет уверены, что главная причина отказов — возраст.
Ответы работодателей совпадают с мнением соискателей. Треть из них в принципе не рассматривает возрастных кандидатов, еще 17% считают, что немолодые не откликаются на их вакансии. Только 53% компаний готовы изучать такие резюме в числе прочих.
По словам экспертов, юридические механизмы борьбы за трудовые права можно доработать. В то же время практика показывает — проблема и в гибкости работодателей, отказывающих возрастным специалистам.
РИА Севастополь — Новости России
По материалам РИА Новости